Возможно ли увольнение под предлогом эпидемии коронавируса

Возможно. Но все неоднозначно: прекращение трудовых отношений на законных основаниях допустимо в нескольких случаях. Их три:

  1. Увольнение по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса (далее – ТК)).
  2. Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК).
  3. Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК).

В первом случае все просто: работник решил прекратить трудовую деятельность в организации или компании. Вряд ли в период эпидемии коронавируса в России работодатель откажет в законном праве сотрудника, не говоря уже об отработке двух недель.

Что касается соглашения сторон: в таком случае работодатель и сотрудник могут попрощаться на взаимовыгодных условиях. Пример: работодатель добровольно выплачивает сотруднику 3 заработные платы, он прекращает свою трудовую деятельность и спокойно переживает коронавирус дома.

В третьем случае, когда дело касается увольнения сотрудника по инициативе работодателя, для расторжения трудового договора необходимо наличие оснований (ст. 81 ТК), в том числе их документальное подтверждение. Если работодатель в качестве причины прописывает в приказе что-то вроде «по причине коронавируса в России», не указывая законных оснований, прописанных в названой статье ТК, увольнение считается незаконным.

Законными поводами можно считать:

  • ликвидацию организации;
  • сокращение штата;
  • добровольное согласие работника.

Таким образом, увольнение под предлогом пандемии недопустимо.

Кто может рассчитывать на пособие по безработице

Приятные новости для безработных: пособие по безработице во время карантина увеличено до 12130 рублей (максимальный порог). Точнее, не во время, а из-за коронавируса. Минимальный порог остался прежним – 1,5 тысячи. Основание и срок действия – обращение президента, весь 2020 год.

Получить пособие могут граждане, зарегистрированные на бирже труда. Величина выплат зависит от причины увольнения, а также средней заработной платы за последние три месяца трудовой деятельности гражданина. Первые 3 месяца можно получать 3/4 суммы среднемесячного заработка, следующие три – 3/5.

Что касается максимальной величины пособия: она будет выплачиваться только лицам, оставшимся без работы из-за коронавируса. Есть условие: среднемесячный заработок лица на пособии до момента увольнения должен был составлять не менее 16173 рублей.

Надбавка не коснется:

  • лиц, ранее не работавших;
  • лиц, оформленных более 6 месяцев неофициально;
  • самозанятых лиц;
  • сотрудников, уволенных за нарушение дисциплины;
  • тех, у кого была маленькая заработная плата (менее 16173 рублей).

Кредитные каникулы во время карантина

Кредитные каникулы в связи с коронавирусом – настоящий подарок для тех граждан, которые оказались в трудной ситуации из-за пандемии. Речь касается ипотечного и потребительского кредитования, но для получения отсрочки на 1-6 месяцев нужно доказать ухудшение финансового положения.

Так, с большой вероятностью на получение кредитных каникул и отсрочек платежей по кредитам могут рассчитывать лица, чей доход за последний месяц снизился на 30% и более (по сравнению с усредненным показателем за прошлый год).

На кредитные каникулы во время эпидемии коронавируса в России могут рассчитывать также предприниматели, субъекты малого и среднего бизнеса. Но лишь при условии, что отрасль их деятельности будет признана наиболее пострадавшей. Перечень таких отраслей будет позже определен правительственными органами.

Как оформить отсрочку по кредиту

Алгоритм действий следующий:

1) Звоним в банк или приходим туда лично, объясняем ситуацию. Сотрудник фиксирует информацию.

2) Не позднее 90 дней с момента обращения готовим документы, подтверждающие ухудшение финансового положения (снижение доходов в период эпидемии коронавируса на 30% по сравнению со средним заработком за прошлый год).

3) Несем их в банк.

Что делать на карантине, чтобы обезопасить сбережения и деньги

Не выходить из дома и не заказывать домой много дорогой еды. Перейти на гречку и проточную воду.

А если серьезно, стоит:

1) Помнить о правах.

Не соглашайтесь на отпуск за свой счет. Не соглашайтесь на увольнение на незаконных основаниях. При сокращении или ликвидации фирмы требуйте положенных законом выплат и компенсаций.

2) По возможности продолжать работать удаленно.

Для большинства офисных работников удаленка – отличный способ сохранить доход и избежать разногласий с работодателем. Но помните: всегда есть возможность отказаться.

3) Встать на учет в центр занятости (если вы не работаете) и получать деньги от государства.

4) Следить за здоровьем и соблюдать режим карантина.

5) Подсчитать все средства и спланировать бюджет.

Не спешите открывать вклады или инвестировать в акции компаний. Ситуация на финансовых рынках непредсказуема. Контролируйте расходы. Тратьте разумно.